厚労省がとんでもない通達を出したそうですね。
「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」
そうです。
派遣などの非正規雇用者は泣いちゃいますね。
それでなくても交通が混乱し、
休まざるを得ない状況も発生しているのに。
そうは言っても、
企業だって大変だということは、わかりますよ。
被害を受けたところもあるだろうし、
物資が入ってこなくて操業できなかったり、
停電で営業できなかったり。
営業できないのに人件費だけがかさむのは、
企業自体の死活問題になるでしょうし。
でも、仮にも企業なんだから、
そういう場合も想定しときなさいよね、と言いたい。
人が余っているなら、災害支援に参加しなさいな。
その会社の得意なことで、
支援したらいいじゃないですか。
派遣に契約外のことをさせるわけにはいかないなら、
派遣に通常業務を任せて、社員が支援に行けばいい。
正規社員だろうと、非正規だろうと、
その会社で働いている仲間なのに、
どうしてこういう時に
共に力を合わせようとしないのか。
それでも、どうしようもない場合は
あるでしょうからね。
派遣スタッフ側も、
当然そういうリスクがあることを
想定しなければなりませんし。
でも、これは許せないのは、
何の被害も受けてないのに、
ドサクサに紛れて派遣切り、
雇い止めをする企業です。
この「ドサクサに紛れて」というのが、
みみっちい。
そうやって、通達がでたのを幸いに、
自分たちの保身だけ図っても、
結局そんな企業は潰れるでしょうけどね。
ところで、そんな通達を
（しかも、コソッとやったらしいですが）
だしているんですから、
当然国会議員のお給料だって
保障しなくていいんですよねぇ。
その分を震災被害者の支援に
まわしましょうねぇ～。