引き継ぎについて考えてみましたが
結局、引き継ぎがうまくいったら
どうなるんでしょう？
逆に言えば、どうなったら
その引き継ぎは
成功したといえるのでしょう？
前任者がやっていたレベルを落とさずに
そのまま途切れることなく
業務を遂行できる。
それが一番ですけどね。
まぁ、それは基本とも
言えるかもしれません。
でも、それだけじゃ
なんとなく不足しているような気がします。
あくまでも現場の実務者の立場から
考えていますが・・・
引き継ぎしてもらうことによって
その職場にずっと以前からいるような
そんな心地良さを感じられると
いいな～と思うのです。
周りの方からも
「ずっと前からいたような気がするけど、
まだ２ヶ月か～」
とか言われるとうれしいですよね。
今までの経験から、
そんな風に思える職場では
長く働いていたように思います。
腰を落ち着けてしまったというか(^^;
変化を求めることも大事ですが
こういう心地よさもほしいところです。
モチベーションアップにつながりますしね。