派遣スタッフの引き継ぎについて
検索してみました。
みなさん、苦労されているようですね。
私自身も引き継ぎを受ける時に
苦労したこともありますし
引き継ぎをする時にも
迷うことが多かったです。
一方で大変よくしていただいたことも
あります。
（これはラッキーな方なのですよね）
引き継ぎするときにありがちなことでは
１．自分はろくな引き継ぎもなく、
自分自身の力でなんとかやってきたのだから
後任も自分でなんとかするべき
（教えるのは悔しい？）
２．引き継ぎなんていらない。自分で調べるから。
（前任者がいると、うざったい）
2.のタイプはおそらく自分に絶対の自信が
あるんでしょうね。
まぁ、後任にこういうタイプが来たら、
私は引いてしまいますが(^^;;
でも、引き継ぎマニュアルは
残しておいたほうがいいですね。
後任の方が使おうが使うまいが。
・・・おそらく無視するか、邪魔！って
捨てられてしまうかもしれませんが、
一応マニュアルを残したという事実は
残しておいたほうがいいと思いますよ。
こういう方から引き継ぎを受けるのも
苦労しそうです。
でも、実力ある方がやっている仕事を
引き継ぐというのも、スキルアップになっていい、
と思えばいいのかな？
1.のタイプの気持ちは
わからなくもないですが
引き継ぎは丁寧にしたほうがいいですよ。
自分が積み上げてきた仕事を
「引き継ぎマニュアル」という形に残せます。
それは、これからの大きな自信につながりますし。
後任の人には、
それに更に積み上げてもらえばいいじゃないですか。
基本的に人が交替することが
前提の派遣スタッフとしては
どのような人にも
わかりやすいマニュアルをつくり
自分が仕事を始めた時よりも
後任のレベルが上がっているようにする。
それが付加価値かな～って思います。
そんな引き継ぎのやり方を
もっと突き詰めていきたいものです。