相変わらず、引継ぎに頭を悩ませる毎日です。
Ｓ社のように、専門知識をまるでもたない人に
専門職（経理も一応専門職だと思う）を
引き継がせるところは
そう多くはないとは思います。
でも、まぁ人数が少ない会社だと
そうならざるを得ないんでしょうか。
もしくは、アウトソーシングしますよね。
以前、アウトソーシングする側の体制について
考えたことがありましたが
こちらです→ アウトソーシングのお作法
これは、引継ぎする時の心構えでも
あるかもしれません。
この会社のことをまったくわかっていない
新入社員に教えるときとか。
こういうときのために
ナレッジベース
を作っておけば良かったな、とつくづく思います。
これからのＣ社の事業内容として
「ナレッジベースをそれぞれの会社でつくる仕組み」
を提供できたらいいんですけど。
Ｓ社での経験がフルに活かせる気がします(^^;