14、15、16日の３日間は、Ｓ社の夏休みです。
でも、Ｃ社としては夏休みになるのだろうか？
会社ができたばかりなのに、
休んでいていいものか？
この時間を有効に生かして、
いろいろ決めなければいけないのではないのか？
たとえば、社会保険の手続きなどは
事務の人間が行ってもいいわけだし、
逆にＳ社が営業しているときだと、
私は思うように外出ができないのです。
経理として、私しか知らない番号とかがあるし、
それを使わないと、毎日の業務が
まわっていかないのです。
（なんとかしてくれ！この体制。
会社としてとてもまずいと思う）
社長に聞いてみると、
登記の最中だから、まだまにあわない
とのことでした。
登記って、
そんっっっっっなに
時間がかかるものなのかな？
そろそろ健康保険の継続だって
高い保険料を払わなければならない時期に
なるっていうのに。
そんなジレンマはあったけど、
しょうがないから
夏休みはキッチリとらせてもらいましたよ。
知るか！って気分。